Sempre que uma pessoa encara o trabalho apenas como uma fonte de renda e não um projeto de vida que a levará a crescer, ir adiante e encontrar realização, não encontraremos ali o compromisso pelo resultado. O seu papel como líder não é apenas dar dinheiro para as pessoas, pelo contrário, é traze-las para o seu lado mostrando as oportunidades de crescimento e de resultados que todos alcançarão na busca pela Excelência. Aí sim, você criará parcerias fortes e engajadas. Para alcançar um maior engajamento da equipe, gosto de citar os 3 pilares que, para mim, são essenciais em qualquer organização: 1. Capacidade de traduzir a orientação estratégica – Ou seja, o colaborador se envolverá quando souber de fato qual o objetivo do seu trabalho e o propósito da organização. Quando souber qual é o Norte e para onde todos estão indo. 2. Incorporação de valores e as suas manifestações em ações práticas – Se a empresa diz que valoriza a justiça, o colaborador precisa acreditar que ao dar o melhor de si, será recompensado e não aquele outro amiguinho do chefe que não faz nada. 3. Criar uma cultura de capacitação e reconhecimento de talentos – Sua equipe se sentirá motivada quando os desafios estiverem inseridos em um ambiente que valoriza o aprendizado e a meritocracia. Ninguém se sente feliz trabalhando em um lugar que não há possibilidade de crescimento, não é verdade? Aproveite nossas dicas e coloque a gestão em prática! Conheça mais sobre nossa atuação em mentoria e formação de gestores: 👉 Site: http://www.efeito5.com.br 👉 Facebook: http://www.facebook.com/efeito5 👉 Instagram: https://instagram.com/efeito5
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