Hoje é dia de #FalaReury, aquele vídeo em que eu respondo as perguntas que vocês deixam lá no meu perfil do Instagram (@reuryfidelis). O objetivo é tratar com mais profundidade sobre alguns temas que vocês colocam no Stories. Portanto, se você ainda não me segue no Instagram, corre lá que tem bastante conteúdo rolando. No vídeo dessa semana, resolvi abordar uma questão enviada pelo Thiago Recieri. Ele quer saber o que fazer quando o funcionário é muito bom, mas ninguém o reconhece. Para responder essa questão, nós temos que ficar atentos a duas situações. Em primeiro lugar, o que significa dizer que você é bom? Quais resultados você traz? Mês a mês as metas estão sendo alcançadas? É muito importante fazer essa reflexão para validarmos se realmente estamos entregando os resultados esperados de nós quando fomos contratados. Se você tiver certeza disso, aí sim você está no caminho certo. Se houver alguma desconfiança, tente se aprofundar em cima desses resultados para ter a certeza que está fazendo tudo do jeito correto. Aproveito para deixar aqui o link para outro vídeo em que abordo a questão das promoções. Assista esse vídeo (https://www.youtube.com/watch?v=ZDc_iGfG0i0) para encontrar três dicas de como se aproximar de uma promoção no trabalho. A partir daí o próximo passo é o reconhecimento. Ele pode vir de duas maneiras. A primeira é as pessoas reconhecerem que, de fato, você é bom naquilo que faz. Se isso não está acontecendo, a forma de solucionar pode ser desenvolver a sua comunicação de uma forma que a equipe perceba seus resultados e tenha a certeza que você realmente é um ótimo profissional. Tente identificar os problemas do seu setor e mostre como você está contribuindo para solucionar os principais gargalos, deixando claro o seu valor para aquela empresa. A segunda forma de reconhecimento é pela promoção. Nesse caminho, você precisa observar se existem oportunidades para o crescimento dentro da empresa em que você trabalha. Existem organizações que não têm esses critérios definidos e o ideal é você desenvolver o seu trabalho dentro de uma companhia que prevê o seu crescimento, tanto salarial quanto na execução das tarefas. Então, para ser efetivamente reconhecido você precisa seguir um caminho com três etapas: tenha certeza que você realmente é bom, mostre bem as suas qualidades e os seus resultados e observe se efetivamente há oportunidades de crescimento. Se essas três possibilidades acontecerem e mesmo assim você não tiver o reconhecimento esperado, certamente os valores dessa empresa não estão alinhados com os seus. Desse jeito, o ideal é procurar por novas oportunidades, pois enquanto continua insatisfeito você pode estar perdendo chances. Não esqueçam de seguir o meu perfil no Instagram (@reuryfidelis). E se quiserem deixar perguntas nos comentários desse vídeo, fiquem a vontade. Até semana que vem! Conheça mais sobre nossa atuação em mentoria e formação de gestores: 👉 Instagram: https://instagram.com/gestaoparatodos 👉 Facebook: http://www.facebook.com/reuryfidelis 👉 Site: http://www.efeito5.com.br
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